汽车部汽修专业建设与发展调研报告

汽车部汽修专业建设与发展调研报告

一、汽车专业行业分析

1、行业和区域背景分析

国家信息中心信息资源开发部主任徐长明在参加汽车网承办的中国新能源汽车发展高峰论坛时发表演讲表示，我国是汽车大国，销量增长速度惊人。据有关部门统计目前全球汽车保有量约为10亿辆，中国占据了其中的10%。中国的汽车保有量已经超过日本，成为仅低于美国(2010年2.4亿辆)的世界第二大汽车保有国。业内预计，2020年我国汽车保有量将突破2亿辆。

截至2011年11月统计，我国机动车保有量达2.23亿辆，汽车保有量达1.04亿辆，大中城市中汽车保有量达到100万辆以上的城市数量达14个。其中，以个人名义注册登记的私家汽车保有量达到7748万辆，占汽车总量的74.17%，成为汽车构成主体。根据国际通用的标准，每百户家庭拥有16辆小轿车，中国有许多城市已进入汽车社会。

2、职业岗位人才需求分析

随着汽车消费的日渐火爆和汽车保有量的迅速增长，汽车维修人才的缺口正一路扩大，未来将可能成为制约汽车行业发展的重要瓶颈，所以培养越来越多的汽修人才已成为当务之急。从负责技术维修的高级蓝领，到精通汽车行业的高级经营管理人才，都已成为汽车企业翘首以盼的“香饽饽”。很多汽车企业一共提供了数百个虚位以待的招聘职位，从普通的“维修技工”到管理高层的“集团副总”，无不透露出各类职位都严重缺乏人才的信息。而有些岗位，比如汽车销售，汽车咨询师，汽车保险，汽车售后服务，汽车财务管理等都非常适合女性来做，这些工作都要求具备汽车技术知识，如果没有基础很难去胜任工作。

3、专业建设基础

我校在汽修专业建设方面采用联合办学和校企合作模式，我校现在具有汽车美容、发动机、变速箱、电控4个实训室，具备了汽修和美容两个专业化方向的师资，有专任教师4人，比专业开设初期有了长足进步。

二、到企业学校调研成果

2014年4月初汽车部在学校改革和发展的大背景下，按照学校的要求和部署，我部认真部署，扎实有序的完成这次对汽修企业和周边学校汽修专业设置情况的调研工作。调研内容及调研过程如下。

调研内容：

1、汽车维修与养护方向岗位需求与工资待遇

2、美容与装饰装岗位需求与工资待遇

3、钣金方向岗位需求与工资待遇

4、企业毕业生的基本要求

调研过程：

我部陈艳红、李云舫、计丙生、李刚等专业教师分组到首汽丰田、京石丰田、比亚迪、北京天福、北京房山永超汽修厂、容城二军汽修厂、指南针美容店、新动力汽车养护中心、金三角汽车城、白沟国盛汽修、白沟极致汽车装饰、白沟恒飞汽修厂等企业进行了实地调查研究。

调研成果：

汽车维修与养护方向人才缺口较大，有进一步扩大趋势，工资待遇3000-5000（底线），因地区差别而异，工作环境也有明显变化，生活待遇也有明显提高比如职工宿舍有空调等。汽车美容与装饰人才缺口不太大，主要缺技术过硬的师傅，工资待遇，师傅级别最低3000元，因地区而异，生活待遇，企业包吃住。钣金喷漆方向 ，师傅级最低工资待遇4000最低，因地区而异，比如北京7000以上，师傅缺乏，包吃住宿舍配空调。

通过与企业老板沟通交谈，了解到企业希望学校为他们提供思想品德好有理论的毕业生，更希望更多的毕业生到他们的企业里去。

对河北省中等职业学校汽车专业调研，总体是设备缺乏，专业教师队伍不强等困难，学生综合条件偏低等等。

三、汽车专业建设思路和建设目标

坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学理念，坚持“人格高尚、行为规范、技能过硬、知识全面、特长突出、终生发展”的学生培养目标。在未来的专业建设过程中，重点加强“工学结合一体化”课程建设，创新人才培养方式；加强师资建设，优化师资队伍，打造专业发展基础；加强实训基地建设，提升专业技能培养能力；加强专业文化建设，提升专业内涵；把育人作为本专业的根本，把质量作为本专业的生命，把学生实践与创新能力培养作为本专业的动力，注重提高学生的就业能力与创业能力，进一步培育专业文化氛围，形成专业核心竞争力，实现专业可持续发展。

积极应对汽车产业的发展和地方社会经济发展的形势，力争成为设置合理、设施先进、实力强大的特色专业，着力打造专业文化，努力造就一支道德高尚、业务优良、技艺精湛的专业教师队伍，形成出一批在专业领域内具有一定影响的教学骨干、技能高手、专业带头人，完善专业课程体系，提高专业教学质量，培养出一大批与企业需求对口的高素质、强技能人才。

                             　　　     汽车部

2014年4月23日