重要信息：容城职教中心教师选聘公告

根据《关于扩大京津冀优质教育资源援助雄安学校办学自主权的通知》（雄安公服发［2019］35号）文件精神，为了及时有效补充我校专业课教师缺口，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，全面提高教育教学质量，经容城县教育局并报请县政府研究同意，2019年以人事代理方式招聘专业课教师5名，其中：计算机专业1人（影视后期1人），电子商务3人（电子商务数据分析1人，市场营销1人，电子商务客户服务1人），舞蹈形体教师1人。现就有关事项公告如下：

一、选聘方式和原则

1、本次招聘为选聘，采取试讲的方法进行；

2、坚持面向社会公开选聘；

3、坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。

二、应聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

3、能胜任招聘专业教育教学工作，服从安排；

4、河北省户籍或生源地；

5、具有与招聘岗位要求要适应的学历、专业、任职资格等；

6、持有教师资格证或已取得教师资格面试合格证明，现未取得教师资格证者，聘用后两年内取得相应教师资格证，否则予以解聘。

7、年龄一般在30周岁及以下（1989年12月31日及以后出生），高层次人才（博士）可放宽到35周岁（1984年12月31日及以后出生）；

8、学历为全日制普通高校本科及以上。（具体见招聘岗位信息表）

下列人员不具备报考条件：

受到党政纪处分期限未满的;正在接受组织调查的;曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;被确定为失信被执行的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员。

三、选聘程序

(一)发布信息

在容城教育微信公众号、容城县职业技术教育中心学校网站(网址：http://rczjzx.30edu.com.cn)等网络发布。

(二)报名

本次选聘采用现场报名的方式, 每人只能报考一个岗位。

1、报名地点：容城职教中心校办室

2、报名时间：12月16日至12月17日上午8：30至11：30、下午2：30至4：30

(三)资格条件审查

报名时需携带身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证、学信网学历证明等证书的原件及复印件各一份，查验原件留复印件。通过对上述材料的审查，对应聘人员资格条件进行初审，初审合格者均进入试讲环节。通过初审的考生同时领取面试准考证（需准备两张1寸近期免冠彩色照片用于准考证用）。

（四）面试

1、时间：12月24日

2、地点：容城职教中心

3、形式：面试采取试讲的形式进行，面试时间15分钟(考生备课20分钟)，共100分。最低分数线为70分，低于最低分数线者不得进入下一环节。

试讲教材版本由容城职教中心选聘教师领导小组确定，试讲教材及版本于12月18日在容城职教中心网站(网址：http://rczjzx.30edu.com.cn)予以公告，试讲章节面试现场由评委抽取。同一学科试讲内容相同、准备时间相同。

试讲内容为教学达标情况、重点难点把握、教学方法选择、板书技能、教学体态仪表等。通过试讲主要考察应聘教师的仪表仪态，形象气质，反应能力，应聘教师把握教材的能力和驾驭课堂的能力。

评委依据评分标准对应聘教师的试讲进行打分，试讲时只许报抽签顺序号，不得报姓名，否则视为违纪行为，取消聘用资格。

4、设评委7名，7名评委所给成绩去掉最高和最低分，其余5名评委所给成绩的平均数即为应聘者的最终面试成绩。

5、考生所在场次全部考试结束后，在考试地点显著位置以纸贴形式即时公布成绩。

6、依据个人面试成绩从高分到低分，按岗位等额确定进入体检环节的人选。若出现考试成绩排名末位并列的，按学历高者、毕业时间早者、年龄大者的顺序确定优先进入体检环节的人选。

（五）体检

体检在选聘领导小组指定医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《河北省申请教师资格人员体检标准及办法》，费用由考生自行承担。体检不合格者允许复检一次，未在规定时间地点按要求参加复检者，视为放弃复检权利。复检仍不合格者，取消应聘资格。

（六）考核

考核由用人单位会同主管部门负责，对通过面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并做出合格与否的决定。其中，不合格者要详细说明原因。考生自接到考核通知起无特殊情况最迟15个工作日内按公告和考核单位要求，提供人事档案及岗位要求的相关证书、证明资料的原件。考核不合格或无故不能提供上述资料或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。

（七）公示结果

考核结束后，拟聘用人员名单在容城职教育中心网站进行公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。

（八）递补

体检、考核期间自动放弃或不合格的、公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格，所空出的岗位依据面试成绩由高到低顺序依次递补，面试成绩并列时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。

（九）择优审批聘用

公示后无问题的人员经相关部门审批后，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，并实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、纪律与监督

（一）为确保整个招聘工作的公平、公开、公正，招聘领导小组对各个环节严密组织，严格管理，纪检、人事部门实行全过程监督，对一切弄虚作假、徇私舞弊、贻误工作的将按有关规定查处。

（二）聘用单位负责人员和招聘工作人员在出现回避情形时，应主动提出回避。

（三)招聘工作的全过程，做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

（四）严肃招聘纪律。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

咨询电话：****（5676560工作日）

五、岗位信息

六、待遇

聘用人员比照事业单位工作人员有关政策落实。

河北省容城县职业技术教育中心

　　　　　　　　　　　　　2019年12月13日